CULTURE/ 白鳩会の取り組み

白鳩会は、あなたの心と知識・技術を
存分に描いてゆける真っ白なキャンバスです。
そのキャンバスに、「なりたい自分」を描いていきましょう。
白鳩会ではあなたのなりたい姿を描ける以下の仕組みを提供します。

Career up職員一人ひとりの成長に合わせた
キャリアアップ

STEP.01

入職1年目

1.社会福祉法人白鳩会の法人理念、教育・保育理念、「一日の保育の流れ」を理解する。
2.先輩職員に付き、一日の業務の流れを知るためOJT等を活用して仕事に慣れる。
3.少なめの子どもの数のグループを受け持ち、一日の保育の流れに沿った保育を行う。
4.園内外の研修に参加し、保育に関する理解を深める。

STEP.02

入職2～４年目

1.後輩職員に対してOJT教育等を行う担当者となる。
2.子どもの個々の発達を深く理解し、指導計画を立案できるようにする。
3.先輩職員に教えてもらいながら行事の運営を中心となってできる。
4.処遇改善手当Ⅱの支給対象者はキャリアアップ研修を受講する。
5.保護者対応で保護者の思いをくみ取ることができアドバイスができるようになる。
6.保護者や地域の方と日々のコミュニケーションが的確に図れるようになる。

STEP.03

入職5年目～

1.クラスリーダーとなりクラス運営ができるようになる。
2.キャリアアップマネジメント研修を受講し、保育やクラス運営に必要な知識を身につける。
3.園内全体のことを広い視野で見ることができ、他のクラスのことに対しても関心を持てる。
4.後輩職員の育成を行う。
5.行事の主担当者となって行事の運営ができる。
6.保護者や地域のニーズを理解でき、相談援助ができるようになる。

STEP.04

入職10年目～

1.主幹保育教諭を目指し、これまでの経験や知識を生かし、園の中心保育士として働く。
2.副主幹保育教諭になり、園長、主幹保育教諭のサポートができるようになる。
3.自身のクラスだけでなく、他のクラスの運営を助言したりサポートができるようになる。

Training日々の業務にできることを
一つずつ増やしていくために

外部講師勉強会

白鳩会では、外部から講師の先生をお招きして最先端の保育のこと、運動遊び、音楽、食育などの様々な研修会をしています。その他、園外で開催される各種団体の研修やオンライン研修など、保育の専門職としてキャリアアップできる研修体制です。
研修計画作成

保育のトレンドは日進月歩(*たえまなく、どんどん進歩すること)です。常に新しい保育方法を習得し、スキルアップする必要があります。また、自分の得意な分野やスキルアップしたい分野を園長や主幹保育教諭と相談しながら個別の研修計画を作成します。研修計画に基づいた研修を受講し、園全体だけでなく個々のスキルアップを目指します。

Working environment日々職員同士が支えあって
より生き生きと働ける環境を

チューター制度

先輩保育士が一日の仕事の流れや社会人としての立ち振る舞いなどを具体的に指導してくれます。常にサポートしてくれる人がいるという安心感はもちろん、身近に先輩の仕事ぶりを見ることで保育スキルや知識を身につけることができます。先輩保育士にとっても責任感や統率力を養う機会となります。
全クラス複数担任制

白鳩会の園は、各クラス複数担任制です。新卒で入職してもクラスには先輩保育士がいるので、分からないことはすぐに教えてもらうことができる安心のサポート体制です。複数担任制にすることで、一人で悩みと仕事を抱える心配がなく、伸び伸びと保育ができるのも特徴です。
制服支給

白鳩会の制服はとてもカラフルです！自分の好みの色や気分に合わせることができるように、様々な色のポロシャツを用意しています。運動会や行事の時はみんなでお揃いの制服で結束力を高めて子どもたちと一緒に楽しんでいます。
PC・タブレット配置

カリキュラムの作成や園児の記録、お便りの作成など保育業務以外の事務作業が効率よく進むように各クラスにPC・タブレットを割り当てています。事務作業を大幅に削減し、子どもと向き合える時間を増やせるよう心がけています。